Arbeiten Sie für einen Psychopathen? 6 Warnschilder

'' Arbeiten Sie für einen Psychopathen? 6 Warnschilder ”Erschien ursprünglich am Fairygodboss , eine Beratungsseite, die Frauen hilft, schwer zu stellende Karrierefragen zu beantworten.

Jeder Chef hat seine oder ihre Momente, in denen Mürrischkeit oder eine negative Einstellung Einzug halten und sie dazu bringen, sich zu schlagen. Unsere Vorgesetzten sind schließlich Menschen und haben wie jeder andere Anspruch auf schlechte Tage.

Aber haben Sie jemals für jemanden gearbeitet, der ständig heiß und kalt zu sein schien: charmant und lustig in einer Sekunde, dann bösartig und manipulativ in der nächsten? Wenn ein Mobber, der Macht ausübt, Ihren Arbeitsplatz dominiert, könnten Sie sehr wahrscheinlich für einen Psychopathen arbeiten.

Sie verbringen wahrscheinlich einen Großteil Ihres Lebens im Büro, und wenn nur ein Psychopath Ihren Arbeitsplatz bewohnt, kann dies eine sehr verwirrende und unangenehme Situation bedeuten. Menschen, die für Psychopathen arbeiten, sind mehr Mobbing und Stress ausgesetzt, und die Organisationen, die sie beschäftigen, sind von Konflikten, hohen Umsätzen und weniger Menschen geprägt Produktivität und Fehlzeiten.

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Wenn Psychopathen so giftig sind, warum stellen Unternehmen sie überhaupt ein?

Psychopathen werben mit ihrem überzeugenden Charme, Charisma, Intelligenz und Risikobereitschaft. Auf dem Papier zeichnen diese Eigenschaften das Profil eines idealen CEO.

Während diese bombastischen Persönlichkeiten in jeder Büroumgebung lauern können, fühlen sich Psychopathen besonders von leistungsstarken, schnelllebigen Karrieren wie Anwälten, Verkäufern, Journalisten, Medienpersönlichkeiten, Polizisten und Geschäftsleuten angezogen. Eigentlich, aktuelle Studien Finden Sie, dass die Rate der Psychopathie unter Fachleuten in Unternehmen 1 zu 5 oder 21 Prozent beträgt.

Während die soziale Rücksichtslosigkeit von Psychopathen ihnen helfen kann, schnell die Karriereleiter zu erklimmen, kann ihre Regierungszeit für Mitarbeiter, die Angst haben, sich jeden Tag ihrem Chef zu stellen, sehr demoralisierend sein.

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Woher wissen Sie, ob Sie für oder mit einem Psychopathen arbeiten? Auf welche Anzeichen und Symptome ist zu achten?

1. Sie sind charmant.

Psychopathen sind auf den ersten Blick als äußerst charmant bekannt. Wenn sie jemanden zum ersten Mal treffen, wirken sie freundlich und charismatisch, genau der Typ, mit dem jeder gerne zusammen ist. Während Sie anfangs vielleicht aufgeregt waren, für einen so starken Führer zu arbeiten, haben Sie im Laufe der Zeit gesehen, wie ihr Charme nachließ. Sie geben Ihnen jetzt ständig das Gefühl, etwas falsch gemacht zu haben. Sie können in einem stecken Zyklus des Selbstzweifels und Unsicherheit, das Gefühl, dass Sie wieder auf die gute Seite Ihres Chefs zurückkehren müssen.

2. Sie sind Kontrollfreaks.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass jede Bewegung verfolgt und mikromanagiert wird, ist dies wahrscheinlich der Fall. Psychopathische Chefs tun alles, um andere in einem zu halten minderwertige, schwache Position Oft entziehen sie den Mitarbeitern jegliche Entscheidungsbefugnis. Zum Beispiel kann Ihr Chef Ihnen die Hände binden, indem er Sie um direkte Genehmigung bittet, um die kleinsten Aspekte von Projekten voranzutreiben, oder seine Wut und Bestrafung riskieren.

3. Sie sind Narzisstinnen.

Entgegen der landläufigen Meinung sind Psychopathen nicht frei von Emotionen - vielmehr treiben sie eigennützige Emotionen (keine prosozialen) an. Sie täuschen die Sorge um andere vor, erscheinen hilfreich und mitfühlend, um Sie später auszunutzen. Selbstsüchtig und arrogant glaubt ein psychopathischer Chef zweifellos, dass sie der entscheidende Dreh- und Angelpunkt des Teams sind - alle anderen sind verfügbar. Dies zeigt sich, wenn sie Freundschaften oder Arbeitsbeziehungen hartnäckig ruinieren und Menschen ohne guten Grund entlassen.

4. Sie sind Meister der Täuschung.

Psychopathen arbeiten nach einem verzerrten Moralkodex und erfahren wenig bis gar keine Schuld oder Reue, wenn sie Lügen erzählen. Diese Chefs sind geschickt in Vermeidung von Rechenschaftspflicht und haben eine Teflon-ähnliche Fähigkeit, Schuld abzulenken. Sie lügen, lassen Informationen aus, formulieren die Wahrheit neu und stellen Fakten falsch dar. Sie würdigen Ideen, die sie nicht entwickelt haben.

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5. Sie vermeiden Verantwortung.

Psychopathen haben ein übertriebenes Anspruchsgefühl. Sie geben sich oft als Opfer aus und machen sich von jeglicher Haftung frei. Sie übernehmen niemals die Verantwortung für Fehlverhalten und können die Schuld leicht auf andere übertragen und ihren Ruf unberührt lassen. Weil Psychopathen geschickt darin sind, Beweise herzustellen, die den Finger auf jemand anderen richten, sind sie ausgezeichnete Anwälte.

6. Sie gehen extreme Risiken ein.

Diese Menschen bewegen sich mit Lichtgeschwindigkeit, ohne die Konsequenzen zu berücksichtigen. Untersuchungen zeigen, dass Risikoverhalten Belohnungsbereiche im Gehirn von Psychopathen stärker auslösen als in der normalen Bevölkerung, was bedeutet, dass der Nervenkitzel der Gefahr bei weitem überwiegt praktische Überlegungen und Sicherheit. Während dieser Impuls Psychopathen hilft, unter Druck zu arbeiten, sind sie besonders für hohen Stress geeignet Arbeitsplätze Es geht zu Lasten unkluger Investitionen und illegaler Abkürzungen, um sich durchzusetzen.

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Chef vielen dieser Anzeichen und Symptome der Psychopathologie ähnelt, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre Situation zu beurteilen. Wenn es Ihnen nicht möglich ist, den Job zu wechseln (oder in Ihrem aktuellen Job in eine andere Abteilung zu wechseln), informieren Sie sich über Psychopathie, damit Sie das manipulative Verhalten Ihres Chefs vorwegnehmen können.

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Melodie Wilding ist ein Coach und lizenzierter Sozialarbeiter, der ehrgeizigen Leistungsträgern hilft, die emotionalen Aspekte einer erfolgreichen Karriere zu bewältigen. Zu ihren Kunden zählen CEOs und Führungskräfte auf C-Ebene bei führenden Fortune 500-Unternehmen wie Google und HP sowie Medienpersönlichkeiten, Gründer von Startups und branchenübergreifende Unternehmer. Sie unterrichtet auch menschliches Verhalten am Hunter College in NYC. Holen Sie sich kostenlose Tools, mit denen Sie Ihr berufliches Vertrauen stärken können melodywilding.com .