Wie sich Diskriminierung am Arbeitsplatz auf LGBTQ-Personen auswirkt

Zwar gibt es eine größere Akzeptanz von LGBTQ-Identitäten als in den vergangenen Jahrzehnten Es müssen noch viel mehr Fortschritte erzielt werden, um das Leben und die psychische Gesundheit von queeren Menschen zu verbessern. Dies gilt insbesondere für Beschäftigungsfragen.

Ob ich rauskomme oder nicht

Eine primäre Herausforderung für LGBTQ Menschen am Arbeitsplatz entscheiden, ob sie bei der Arbeit „unterwegs“ sind oder nicht, damit ihre Mitarbeiter mehr über ihr persönliches Leben außerhalb der Arbeit erfahren können. Während queere Akzeptanz mehr Mainstream geworden ist, ist sie bei weitem nicht so normal wie Heterosexualität. Dieses kulturelle Defizit setzt Angst und unangemessener Druck auf LGBTQ-Personen, zu entscheiden, ob sie bei der Arbeit herauskommen oder nicht, und wie sie kontinuierlich navigieren können, wenn sie am Arbeitsplatz sind.

Viele Menschen, die offen in anderen Bereichen ihres Lebens leben, fühlen sich möglicherweise nicht sicher, wenn sie bei der Arbeit arbeiten, weil sie Angst vor Vorurteilen und unfairer Behandlung durch Gleichaltrige und Führungskräfte haben. Diese Belastung trägt zu anhaltenden Ängsten, Sorgen und Ängsten bei, die sich täglich negativ auf das Leben von LGBTQ-Personen auswirken. Diese Art von Stress ( Minderheitenstress ) betrifft alle Menschen unterdrückter Gruppen, aber viele, die an komplexen Kreuzungen leben (zum Beispiel: Schwarz, Queer oder Behinderte), sind besonders gefährdet.

Arbeitsplatzschutz für LGBTQ-Personen

Leider gibt es guten Grund, Vergeltung zu befürchten, weil man bei der Arbeit offen queer ist. Etwa die Hälfte der US-Bundesstaaten bietet keinen Beschäftigungsschutz gegen Diskriminierung von LGBTQ-Personen. Diese Statistik betrifft alle queeren Menschen, hat jedoch dramatische Auswirkungen auf Transgender- und nicht konforme Menschen, die alarmierende Unterbeschäftigungsraten aufweisen.

Laut dem National Transgender Discrimination Survey (2016) , die über 27.000 trans- und geschlechtswidrige Menschen befragte:

• 77% der Teilnehmer gaben an, Diskriminierung oder Belästigung bei der Arbeit erfahren zu haben oder Mittel ergriffen zu haben, um Teile ihrer Identität zu verbergen, um Belästigung und Arbeitslosigkeit zu bewältigen oder abzuwehren.
• Trans- und geschlechtsspezifische Erfahrungen dreimal so hoch wie die nationale Arbeitslosenquote.
• Ungefähr 23% der Teilnehmer gaben an, im vergangenen Jahr bei der Arbeit misshandelt worden zu sein, einschließlich Vorfällen wie der Benutzung einer Toilette, die nicht ihrem Geschlecht entspricht, oder der Weitergabe privater Gesundheitsinformationen ohne deren Zustimmung.
• Fast 30% der Befragten gaben an, im vergangenen Jahr aufgrund ihrer Geschlechtsidentität Unterbeschäftigung oder Arbeitsplatzverlust erlebt zu haben.

Diese Statistiken tragen negativ zum wirtschaftlichen, gesundheitlichen und psychischen Wohlbefinden von Transsexuellen bei. Andere queere Leute (LGBQ) kann auch ähnliche Vorfälle erleben . Dies führt insgesamt zu negativeren Gesundheitsergebnissen, wobei auch queere Menschen unterversichert sind, was den Zugang zu angemessener Gesundheitsversorgung einschränkt, um die notwendige Behandlung und Unterstützung zu erhalten.

Miteinander ausgehen, 26 Staaten und 3 Territorien bieten keinen staatlichen Schutz für Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Sexualität am Arbeitsplatz . Dies bedeutet, dass viele der oben genannten negativen Erfahrungen zu einem feindlichen Arbeitsplatz ohne Schutz der Arbeitnehmer führen würden. Der Schutz auf Bundesebene hat den Weg zum Obersten Gerichtshof gefunden.

Alternativ dazu verbieten 21 Staaten (plus 2 Territorien und Washington D.C.) ausdrücklich die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der sexuellen Orientierung und der Geschlechtsidentität. Schätzungen zufolge bedeutet dies, dass fast 44% der LGBTQ-Personen in den USA in Gebieten leben, in denen Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität, des Ausdrucks oder der sexuellen Orientierung legal ist.

Was ist eine reaktive Bindungsstörung?

Der Mangel an Schutz in den Staaten ist zunehmend besorgniserregender, da immer mehr Staaten daran arbeiten, so genannte Praktiken der „Religionsfreiheit“ einzuführen, die Arbeitgeber vor der Verweigerung von Arbeitsplätzen und anderen Vorteilen für LGBTQ-Personen schützen könnten.

Der Weg nach vorne

Im Oktober 2019 wurde die Der Oberste Gerichtshof hat Fälle von Diskriminierung aufgrund der LGBTQ-Beschäftigung angehört festzustellen, ob Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes auch Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität und der sexuellen Ausrichtung verbietet oder nicht. Das Gesetz bezieht sich derzeit einfach auf „Sex“.

Die Befürworter diskutierten Fälle über Kündigungen von zwei schwulen Männern und einer Transgender-Frau, Aimee Stephens, die behaupteten, sie sei entlassen worden, nachdem sie ihren Arbeitgeber über ihren Wunsch informiert hatte, offen als Frau zu leben, nachdem sie mehrere Jahre für das Unternehmen gearbeitet hatte. Zum jetzigen Zeitpunkt haben wir die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs zu diesem höchst umstrittenen Thema noch nicht erhalten.

Indem wir uns national für eine bessere Politik einsetzen und die Staaten selbst Maßnahmen ergreifen, können wir sicherstellen, dass wir den rechtlichen Schutz bieten, der zur Begrenzung der Unterbeschäftigung von LGBTQ-Personen erforderlich ist. Darüber hinaus sendet eine strenge Politik die Botschaft, dass alle Menschen unabhängig von ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung Anspruch auf die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten haben. Diese Art von Präzedenzfall ist eine starke Botschaft der Akzeptanz von LGBTQ-Personen, die häufig eine präventive Ablehnung sowohl in sozialer als auch in beruflicher Hinsicht befürchten.

Darüber hinaus können mehr Unternehmen und Organisationen arbeiten, um die psychische Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden zu fördern von LGBTQ-Personen durch Verabschiedung von Antidiskriminierungsrichtlinien und Krankenversicherungen in ihren eigenen Organisationen. Es ist wichtig, dass die Arbeitsplätze offen sind und Plätze für alle Menschen akzeptieren, insbesondere für diejenigen, die bedroht sind.