Wie Sie wissen, ob ein Unternehmen ein guter Ort für Ihre psychische Gesundheit ist
Es ist oft schwierig zu arbeiten, während man mit einer psychischen Erkrankung lebt. Während sich einige Unternehmen der Bedeutung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz bewusster werden, Nicht alle Arbeitgeber sind zuvorkommend . Es braucht viel Zeit und Energie, um sich für einen neuen Job zu bewerben, und es ist schwierig, einen neuen Job zu beginnen, nur um herauszufinden, dass die Umwelt Ihrer geistigen Gesundheit und Ihrem Wohlbefinden nicht förderlich ist.
Vielleicht sind die Aufgaben der Position anspruchsvoller als ursprünglich erwartet, die Stunden sind zu lang oder es gibt keine HR-Unterstützung. Um diese Situation zu verhindern, können Arbeitssuchende vorrangig einen Arbeitgeber finden, der sich um die psychische Gesundheit kümmert. Hier ist wie.
Recherchiere
Eine schnelle Websuche ist eine gute Möglichkeit, sich einen allgemeinen Überblick über ein Unternehmen und seine Haltung zu Gesundheit und Wellness zu verschaffen. Viele größere Unternehmen machen ihr Engagement für die psychische Gesundheit direkt auf ihren Homepages deutlich. Foren auf Websites wie Glastür und Fairygodboss kann die allgemeine Einstellung eines Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern durch Konten aus erster Hand offenbaren. Wenn es rote Fahnen gibt, wie z. B. eine Wäscheliste mit Beschwerden bei Glassdoor, kann dies ein Zeichen dafür sein, woanders zu arbeiten oder zumindest vorsichtig vorzugehen und während des Einstellungsprozesses aufmerksam zu sein.
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Ken Dolan Del-Vecchio, ein führender Gesundheits- und Wellnessleiter und lizenzierter Therapeut, schlägt vor, einen Arbeitgeber zu suchen, der mehrere Mitarbeiter hat, die sich für ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld einsetzen. Diese Informationen sind möglicherweise auf der Website des Unternehmens verfügbar oder können während eines Interviews abgerufen werden.
„Intelligente Führungskräfte tun alles, um konsequent Umgebungen bereitzustellen, die den Mitarbeitern helfen, ihre optimale Gesundheit zu erhalten“, sagte Dolarn Del-Vecchio. 'Bei großen Arbeitgebern kann diese Arbeit eine Vielzahl von Kooperationsbemühungen beinhalten, zu denen die Teams für Gesundheit und Wellness, Personal, Vielfalt und Ethik des Unternehmens gehören.'
Er betonte, dass „Employee Assistance Programs (EAPs), Apps zur Stressreduzierung, Fitbits, Vor-Ort-Fitness-Studios und Yoga-Kurse Sind positive Elemente eines gesunden Arbeitsumfelds, aber menschliche Unterstützungssysteme sind noch wichtiger.
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Stellen Sie Fragen und hören Sie genau zu
Während des Interviewprozesses Fragen zu stellen ist immer eine gute Idee. Interviews sind für beide Seiten eine Möglichkeit, herauszufinden, ob die Arbeitsbeziehung gut passt. Die Antworten auf diese Fragen - und alle anderen Informationen, die während eines Interviews gegeben werden - können viel über ein Unternehmen und ihre Einstellungen zum Wohlbefinden der Mitarbeiter während und außerhalb des Jobs aussagen.
Fragen wie „Welche Eigenschaften schätzen Sie bei einem potenziellen Mitarbeiter am meisten?“ oder 'Woraus würde ein typischer Tag in meiner zukünftigen Position bestehen?' kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob die Anforderungen und Erwartungen an die Rolle Ihren persönlichen Bedürfnissen im Bereich der psychischen Gesundheit entsprechen. Der Ton und die Art und Weise, wie ein Interviewer antwortet, können ebenfalls aussagekräftig sein. Denken Sie daran, wenn diese Person im Interview nicht sympathisch ist, wird es wahrscheinlich nicht einfach sein, mit ihr als Vorgesetzter zu arbeiten.
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Verfügbare Ressourcen bewerten
Nach Recherchen und Befragungen bei einem potenziellen Arbeitgeber sollten Arbeitssuchende vor einer Entscheidung die Ressourcen des Arbeitgebers für die Bedürfnisse der psychischen Gesundheit sowie die allgemeinen Einstellungen bewerten, die während des Befragungsprozesses aufgenommen wurden. Ein zu berücksichtigender Punkt ist, ob Sie ein psychisches Problem im Arbeitsumfeld aufdecken möchten.
„Führungskräfte auf allen Ebenen müssen Arbeitsplätze schaffen, an denen sich die Mitarbeiter geschätzt, als Menschen umsorgt und respektiert fühlen, unabhängig davon, ob sie eintreten zu erwähnen, dass sie einen Gesundheitszustand haben jeglicher Art, einschließlich einer psychischen Erkrankung “, sagte Dolan Del-Vecchio.
Der Übergang zu einem neuen Job ist stressig genug. Wenn in einem Unternehmen Mitarbeiter an Bord sind, die das Leben an einem neuen Arbeitsplatz erleichtern, ist es ratsam, sie um Hilfe zu bitten.
Wenden Sie sich an Fachkräfte außerhalb des Arbeitsplatzes, z. B. an einen Therapeuten. Sobald Ihr Unterstützungssystem eingerichtet ist, stellen Sie Ihren besten Fuß in Ihre neue Position.
