Vernachlässigen Arbeitsplätze die Behandlung, wenn sie über die Prävention sexueller Belästigung sprechen?

'' Vernachlässigen Arbeitsplätze die Behandlung, wenn sie über die Prävention sexueller Belästigung sprechen? ”Erschien ursprünglich am Fairygodboss , eine Online-Karriere-Community für Frauen, von Frauen.

Im Zuge der # MeToo-Bewegung diskutieren Arbeitsplätze im ganzen Land, wie dies verhindert werden kann Sexuelle Belästigung und schuldige Mitarbeiter zu bestrafen. Wie bei allen nationalen Themen ist es jedoch wichtig, nicht nur die Prävention, sondern auch die Behandlung der bereits Betroffenen in Betracht zu ziehen.

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Neue im Journal of Occupational Health Psychology veröffentlichte Forschungsergebnisse warnen davor, dass sexuelle Belästigung bei der Arbeit ist ein „chronisches Problem“ für Frauen am Arbeitsplatz - eines, das dauerhafte psychische Erkrankungen verursachen kann.

Die Forscher analysierten Daten der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission und der Fair Employment Practices-Agenturen und stellten fest, dass die Gesamtzahl der Beschwerden von 1997 bis 2011 um 28,5 Prozent zurückging Sexuelle Belästigung bei der Arbeit leiden eher darunter Angst , Depressionen, Essstörungen und posttraumatische Belastungsstörungen (PTBS). Die Studie ergab auch, dass weibliche Opfer dazu neigen, Alkohol und Drogen zu missbrauchen, um damit fertig zu werden, und dass sie insgesamt weniger glücklich sind.

Nur weil die Anzahl der registrierten Beschwerden gesunken ist, heißt das natürlich nicht, dass Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat abgenommen. Die Forschung fand heraus, dass hierarchische Machtdynamiken die Wurzel sexueller Belästigung sind, und wir wissen nur zu gut, wie wahr dies ist, wenn Frauen in Hollywood ihre Geschichten öffentlich vortragen. In den sexuellen Belästigungsgeschichten von Rose McGowan über Angelina Jolie bis Gwyneth Paltrow und mehr spielt die Machtdynamik eine große Rolle.

Während die Zahl der männlichen Opfer in nur 15 Jahren um mehr als 15 Prozent gestiegen ist - und wir haben von mehr Männern wie Anthony Rapp gehört, die sich wegen sexueller Fortschritte von Kevin Spacey gemeldet haben -, stellte der Bericht fest, dass Männer ihre Erfahrungen nicht als Angst empfinden -induzierend oder verstörend als Frauen, und Frauen reichen immer noch den Großteil der Beschwerden ein. Dies soll weder die Geschichten von Männern außer Acht lassen noch ihre Erfahrungen untergraben, sondern auch verstehen, wie „chronisch“ ein Problem sexueller Belästigung am Arbeitsplatz insbesondere für weibliche Opfer sein kann.

Unabhängig von der Geschlechtsidentität sollten Unternehmen Fortschritte machen, um Opfern von Belästigungen bei der Bewältigung der Folgen zu helfen.

'Belästigung kann PTBS und körperliche Gesundheitsprobleme verursachen, die auf den Stress der Belästigung und den Stress zurückzuführen sind, den das Melden und Behandeln verursacht', sagt Jennifer Hancock, die lehrt, wie man Belästigung beendet Verhaltenstraining Techniken bei humanistischen Lernsystemen. „Als ich zum Beispiel verfolgt wurde, war ich so nervös, dass ich eine bekam nervös Blase, die medizinische Behandlung und Medikamente erforderte. “

Zwar gab es Auszahlungen für diejenigen, die Belästigungsansprüche gewonnen haben, doch laut Hancock sollten Unternehmen die psychischen und physischen Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz berücksichtigen und sowohl für die psychische als auch für die physische Behandlung entsprechend bezahlen.

'Wir müssen die psychische Gesundheitsbehandlung wirklich normalisieren und den Menschen helfen, zu verstehen, dass einige ihrer körperlichen Symptome zusammenhängen können', sagt sie. 'Nur sehr wenige Menschen verfügen über die Fähigkeiten, um selbstständig mit Belästigungen umzugehen, und Fachkräfte für psychische Gesundheit können in kürzester Zeit große Auswirkungen haben. Das Geld ist also gut angelegt.'

Ungefähr jeder fünfte Erwachsene in den USA oder 43,8 Millionen Amerikaner leidet in einem bestimmten Jahr an einer psychischen Erkrankung Nationale Allianz für psychische Erkrankungen . Fast 10 Millionen Amerikaner leiden in einem bestimmten Jahr an einer schweren psychischen Erkrankung, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten - wie beispielsweise ihre Karriere - erheblich beeinträchtigt oder einschränkt.

Stimmungsstörungen wie Depressionen sind die dritthäufigste Ursache für Krankenhausaufenthalte im Land, sowohl für Jugendliche als auch für Erwachsene im Alter von 18 bis 44 Jahren, was bedeutet, dass Mitarbeiter von der Arbeit ausgeschlossen werden können. Und diejenigen, die mit schweren psychischen Erkrankungen leben, sind auch einem erhöhten Risiko für chronische Erkrankungen ausgesetzt, was bedeutet, dass sie durchschnittlich 25 Jahre früher sterben als alle anderen. Dies ist größtenteils auf behandelbare Erkrankungen zurückzuführen, aber weniger als die Hälfte der amerikanischen Erwachsenen mit einer psychischen Erkrankung erhielt im vergangenen Jahr psychiatrische Leistungen.

Während Unternehmen daran arbeiten, das Fortbestehen von psychischen Gesundheitsproblemen zu verhindern, sollten sie vielleicht auch überlegen, wie sie zu den Kosten für Beratung und andere Behandlungen bei PTBS, Angstzuständen, Essstörungen sowie Alkohol- und Drogenproblemen beitragen können.

„Wir haben definitiv einen Anstieg bei den großen und kleinen Unternehmen gesehen, die nach der Harvey-Weinstein-Krise Kontakt aufnehmen“, sagt Stephany Zoo, Executive Director von Phoenix auferstanden , eine vom Weltwirtschaftsforum unterstützte gemeinnützige Organisation, die Männer und Frauen zusammenbringt, um über sexuelle Belästigung zu sprechen. Der interaktive Empathie-Workshop von Phoenix Risen zum Beispiel fordert sowohl Männer als auch Frauen auf, die Machtdynamik aufzubrechen, Grenzen zu setzen und zu lernen, auch nonverbal zu kommunizieren.

Zoo fügt hinzu, dass die Menschen nicht nur mehr Vorfälle melden, sondern die Nachricht von sexueller Belästigung in Hollywood und anderswo auch für viele Opfer Traumata in der Vergangenheit auslöst, und es ist wichtig, dass Unternehmen dies erkennen.

„Die meisten Unternehmen verfügen möglicherweise nicht über vorhandene Ressourcen, um ihre Mitarbeiter zu beraten und zu unterstützen, aber Sie können jederzeit mit lokalen Basisorganisationen zusammenarbeiten“, rät Zoo. 'Zum Beispiel REGEN hat eine nationale 24/7-Hotline und stadtspezifische Ressourcen sind auf ihrer Website verfügbar. “

Sie sagt auch, dass es Zeit für Unternehmen ist, ihre Richtlinien zur sexuellen Belästigung zu überdenken.

'Sind alle Facetten der Implementierung vorhanden?' Sie fragt. „Verfügt Ihr HR-Team tatsächlich über die Schulung, um mit diesen Situationen umzugehen? Sie können auch eine interne Umfrage durchführen, um die Wirksamkeit zu messen. Nehmen Sie an einer Rathaussitzung teil, um proaktiv über Ihre Haltung zu sexuellen Verstößen am Arbeitsplatz zu sprechen, und teilen Sie Ihren Mitarbeitern mit, dass ihr Wohlergehen und ihre Sicherheit für das Unternehmen von Bedeutung sind. Dies ist mehr als nur eine rechtliche Vorsichtsmaßnahme, sondern unter dem Gesichtspunkt sicherer Räume und Kultur. “

Bio: AnnaMarie Houlis ist eine Multimedia-Journalistin und Abenteuerliebhaberin mit einer ausgeprägten kulturellen Neugier und einer Affinität für Alleinreisende. Sie ist tagsüber Redakteurin und a Reise Blogger bei HerReport.org bei Nacht.