Was Sie über Persönlichkeitstypen zu wissen glauben, ist wahrscheinlich falsch

Seien wir ehrlich, wir lieben es, Dinge zu beschriften und zu kategorisieren. Nicht in einem Etikettenhersteller, lasst uns die Müllschublade irgendwie neu organisieren, sondern wie wir die Welt um uns herum verarbeiten. Diese Art der Informationsorganisation hilft uns, schnelle Entscheidungen zu treffen. Und wir tun es nicht nur mit Dingen, wir tun es mit Menschen. Sozialwissenschaftler nennen das soziale Kategorisierung. Es ist, wenn wir Mann gegen Frau, junge Person gegen alte Person, Freund gegen Fremde denken. Es geschieht automatisch, ohne darüber nachzudenken, was wir tatsächlich tun. Und es erklärt ein wenig, warum wir so besessen von der Idee von Persönlichkeitstypen sind.

Der Ausdruck Typ-A-Persönlichkeit fasst für uns sofort eine Reihe von Eigenschaften zusammen, darunter Ehrgeiz, Antrieb und Wettbewerbsfähigkeit. Das liegt daran, dass wir psychometrische Tests wie die Jenkins Activity Survey gesehen oder gehört haben, eine der am häufigsten verwendeten Methoden zur Identifizierung von Typ-A-Persönlichkeiten. Es hat Fragen wie:

Wie oft beenden Sie die Sätze anderer Leute, weil sie zu langsam sprechen?
Wie wichtig ist es für Sie, zu gewinnen, wenn Sie ein Spiel spielen?
Führen Sie einen Tagesplan oder einen Kalender mit Ihren Plänen?

Dann können wir Annahmen basierend auf diesem Etikett treffen. Nun, hier ist das große Problem. Es gibt keine Typ-A-Persönlichkeit – zumindest nicht so, wie Sie denken.

Also, woher kommt die Typisierung einer Persönlichkeit?

Angefangen hat alles mit einem Haufen abgenutzter Stühle in einer Arztpraxis. Ernsthaft. Die beiden Kardiologen Dr. Gerald Friedman und Dr. Ray Rosenman stellten fest, dass ihre Wartezimmerstühle sehr schnell abgenutzt waren, und zwar nur an bestimmten Stellen – an den Vorderkanten der Sitze und Armlehnen. Es war, als könnten die Patienten, die auf diesen Stühlen saßen, nicht still sitzen, setzten sich auf die Kante ihrer Sitze und sprangen schnell auf.

Da sie wissenschaftlich interessiert waren, wollten sie nun herausfinden, warum die Leute, die auf diesen Plätzen saßen, so angespannt wirkten. Eins führte zum anderen und sie begannen, einige ziemlich interessante Ergebnisse zu entwirren, wie die Tatsache, dass der Cholesterinspiegel der Buchhalter während der Steuersaison in die Höhe schoss. Aus dieser Forschung kommen sie zu der Idee, dass bestimmte Typen anfälliger für Herzerkrankungen sind. Sie bezeichneten dieses Verhalten als Typ-A-Persönlichkeit und führten weiterhin Forschungen durch, um zu zeigen, dass Menschen mit Typ-A-Persönlichkeit ein höheres Risiko für Herzerkrankungen und Bluthochdruck haben als Typ B.

Es wurde von ihren Kollegen mit gemischten Kritiken aufgenommen. Aber eine Branche war besonders beeindruckt: Tabak. Dies war die Art von Forschung, die Herzkrankheiten so erscheinen ließ, als ob sie von einer Reihe von Persönlichkeitsmerkmalen herrührten, nicht vom Rauchen. Also investierten Unternehmen wie Philip Morris dreißig Jahre lang Geld in die Finanzierung der Persönlichkeitsforschung. Sie haben sogar Wissenschaftler als Berater und Sachverständige in Rechtsstreitigkeiten bezahlt, um das Rauchen zu verteidigen und zu fördern, so ein Artikel in der ZeitschriftSozialwissenschaftliche Medizin.

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Fast Forward: Was Psychologen heute sagen

Die Quintessenz ist, dass Psychologen heutzutage den Typ-A- und Typ-B-Bezeichnungen wenig Aufmerksamkeit schenken und viele gehen noch einen Schritt weiter und sagen, dass die psychometrischen Tests, die zur Identifizierung dieser Merkmale verwendet werden, zwar zuverlässig, aber nicht als Persönlichkeitskonstrukt gültig sind.

Das bedeutet jedoch nicht, dass sie bei ihrer ersten Identifizierung „unwichtige Themen“ waren, sagt Frank Farley, PhD, Professor für psychologische Studien in der Pädagogik an der Temple University in Philadelphia und ehemaliger Präsident der American Psychological Association. Sie waren wichtig, um die Psychologie mit der koronaren Herzkrankheit (KHK) zu verbinden, sagt Farley.

Als weitere Forschungen zu den Feinheiten dessen durchgeführt wurden, was es bedeutet, Typ A zu sein, entwickelte sich auch unser Verständnis des Zusammenhangs zwischen einem Persönlichkeitstyp und Gesundheitsproblemen. Als dies geschah, wurden die Typ-A-Funktionen ausgepackt, um besser zu erkennen, welche spezifischen Funktionen am meisten mit CHD verbunden waren, sagt er. Einige waren stärker involviert als andere, und der Fokus verlagerte sich tendenziell vom globalen Typ A auf spezifische Funktionen.

Dennoch haben die Begriffe Typ A und Typ B weiter an Popularität gewonnen und sind sogar zu einer Möglichkeit geworden, mit der einige Personen begannen, sich selbst zu identifizieren, sagt Farley. Wir charakterisieren Menschen oft gerne als Typ A und weniger als Typ B, sagt er. Tatsächlich sind Aussagen wie „er ist so Typ A“ alltäglich, insbesondere wenn eine Person vermeintliche Persönlichkeitsmerkmale des Typs A zeigt, wie zum Beispiel ein Workaholic oder eine Neigung zur Feindseligkeit.

Aber für Psychologen sind diese Begriffe keine Standardbegriffe, auch wenn sie weiterhin in Memes oder anderen Formen der Popkultur auftauchen. Diese Typen existieren nicht als gültige Persönlichkeitskonstrukte, zumindest nicht im wissenschaftlichen Bereich der Persönlichkeitspsychologie, sagt Dan P. McAdams, Professor für Psychologie an der Northwestern University.

Wie werden dann Persönlichkeiten definiert?

Die meisten Psychologen verwenden das Big-Five-Framework, um die Persönlichkeit zu beurteilen. Diese Sichtweise der Persönlichkeit konzentriert sich auf fünf übergreifende Eigenschaften: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und Neurotizismus. Und innerhalb dieser Eigenschaften gibt es eine Reihe davon, wie Sie, sagen wir, offen oder geschlossen sind.

Hier sind einige der Arten von Aussagen, die Sie bei einem Persönlichkeitstest sehen würden, der diese Merkmale misst. (Weitere Informationen finden Sie hier Artikel .) würden Sie jeden auf einer Skala von eins bis fünf bewerten.

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Offenheit.Dieses Merkmal berücksichtigt Ihre Ideen und Interessen. Ich verstehe Dinge schnell.

Ich bin voller Ideen.

Gewissenhaftigkeit:Hier geht es um Ordnung und Selbstdisziplin.

Ich achte auf Details.

Extraversion:Bei der Introversion-Extroversion-Skala geht es darum, wie viel Stimulation Sie brauchen. Ich bin das Leben der Partei.

Ich fühle mich wohl in der Nähe von Menschen.

Verträglichkeit:So scheint es zu sein – wie einfach ist es für Sie, mit anderen auszukommen?

Ich nehme mir Zeit für andere.

Neurotizismus:Einige der Facetten, die Neurotizismus ausmachen, sind Angst, Feindseligkeit und Depression.

Ich werde leicht gestresst.

Wenn Sie also das nächste Mal jemanden Typ A nennen möchten, denken Sie vielleicht an das Neurotizismus-Spektrum. Vielleicht hat es nicht den gleichen Klingelton, aber zumindest ist es wahrscheinlich genauer.

Artikelquellen

Also haben sich die Zigarettenfirmen folgendes ausgedacht: Amerikanische Zeitschrift für öffentliche Gesundheit(2012). Typ-A-Verhaltensmuster und koronare Herzkrankheit: Das Kronjuwel von Philip Morris .

Tabakkonzerne bezahlten sogar Wissenschaftler: Sozialwissenschaften Med(2007). Soziologische Programme der Tabakindustrie zur Beeinflussung des öffentlichen Glaubens über das Rauchen .

Zuverlässigkeit der Jenkins-Aktivitätsumfrage: Zeitschrift für Verhaltensmedizin(1986). Die Zuverlässigkeit der Studentenversion der Jenkins-Aktivitätsumfrage.

Zuletzt aktualisiert: 3. April 2020