Warum Ihr Myers-Briggs-Persönlichkeitstyp bedeutungslos ist

INFP, ESTJ, ISTP – Kommen Ihnen diese mysteriösen Buchstabenkombinationen bekannt vor? Sie sind eine kleine Auswahl der 16 verschiedenen Persönlichkeit Typen nach dem Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), einem der weltweit am häufigsten verwendeten Persönlichkeitstests. Mehr als 2 Millionen Menschen machen jedes Jahr den Selbstauskunftstest und er ist für viele Unternehmen, Schulen und Regierungsbehörden zu einem festen Bestandteil geworden. Es ist jetzt so produktiv, dass MBTI-Ergebnisse sogar zu einem Fixpunkt auf Dating-Profilen entsprechendDie Washington Post.

Anhand einer Reihe von fast 100 Fragen, die auf den Beobachtungen von Carl Jung, einem Schweizer Psychologen, Psychiater und Begründer der analytischen Psychologie, basieren, klassifiziert der MBTI Testteilnehmer anhand von vier binären Merkmalen in einen von 16 verschiedenen Persönlichkeitstypen: Extraversion vs Introvertiertheit, Intuitiv vs. Empfinden, Fühlen vs. Denken und Urteilen vs. Wahrnehmen. Laut Myers-Briggs-Unternehmen , bietet die Bewertung eine positive Sprache, um individuelle Unterschiede zu verstehen und zu bewerten, was den Menschen helfen kann, ihre Kommunikation, ihr Lernen und ihre Arbeit zu verbessern. Klingt gut, oder?

Aber es gibt einen kleinen Haken: Was die Wissenschaft angeht, ist sie ungefähr so ​​zuverlässig wie ein Horoskop.

So funktioniert der Myers-Briggs-Test

In den frühen 1940er Jahren Mutter-Tochter-Duo Katharine Cook Briggs und Isabel Briggs Myers (beide waren keine ausgebildeten Wissenschaftler) den Myers-Briggs-Typenindikator entwickelt mit der Absicht, Frauen beim Berufseinstieg zu helfen, eine Arbeit zu finden, die am besten zu ihrer Persönlichkeit passt.

Um den Typindikator zu erstellen, griffen die beiden Frauen stark auf die einflussreichen, aber nicht unterstützten Theorien von Carl Jung zurück. Jung vermutete in seinem BuchPsychologische Typen1921, dass Menschen hauptsächlich in zwei Kategorien eingeteilt werden: Wahrnehmende und Beurteilende. Wahrnehmende könnten weiter in Menschen unterteilt werden, die das Fühlen bevorzugen, und solche, die Intuition bevorzugen, während Beurteilende in Denker und Fühler unterteilt werden könnten, was zu vier verschiedenen Arten von Menschen führt. Die vier Typen lassen sich auch in Introvertierte und Extrovertierte einteilen.

wenn du sterben willst

Jung war kein Empiriker und diese Klassifikationen wurden eher durch Beobachtungen und persönliche Erfahrungen als durch Experimente oder Daten geprägt. Er gab zu, dass diese Typen nicht absolut seien, und sagte: Jeder Mensch ist eine Ausnahme von der Regel.

Um ihren Typindikator zu erstellen, nahmen Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers Jungs Typen und passten sie so an, dass den Personen in jeder der vier Kategorien ein Merkmal zugewiesen wurde, basierend auf ihren Antworten auf eine Reihe von Zwei-Auswahl-Fragen.

Was sind die vier Kategorien?

1. Extraversion (E) – Introversion (I).Dieser misst, wie Menschen auf ihre Umgebung reagieren. Extrovertierte werden durch soziale Interaktionen angeregt und konzentrieren sich gerne nach außen. Introvertierte sind das Gegenteil. Sie bevorzugen ihre innere Welt und neigen dazu, nach viel Geselligkeit ausgelaugt zu sein.
2. Wahrnehmung (S) – Intuition (N).In dieser Kategorie geht es darum, wie Menschen Informationen sammeln. Bevorzugen sie ihre eigenen Sinne und das, was sie erleben können? Oder suchen sie nach Mustern und Abstraktionen?
3. Denken (T) – Fühlen (F).Bei dieser Skala geht es darum, wie Menschen Entscheidungen treffen. Jemand ganz oben auf der Denkskala betrachtet Daten, Fakten, greifbare und bekannte Informationen. Auf der anderen Seite des Denken-Fühlen-Spektrums stehen die Fühler. Sie treffen eher Entscheidungen auf der Grundlage von Gefühlen und Emotionen.
4. Beurteilen (J) – Wahrnehmen (P).Wenn Sie Struktur und Organisation bevorzugen, sollten Sie auf der Bewertungsskala eine hohe Punktzahl erzielen. Anpassungsfähigere Menschen, die lieber Flexibilität als Struktur haben, würden auf der Wahrnehmungsskala als hoch eingestuft.

Was sind die 16 Typen?

ISTJ – Der Inspektor

ISTP – Der Handwerker

ISFJ – Der Beschützer

ISFP – Der Künstler

INFJ – Der Anwalt

INFP - Der Mediator

INTJ – Der Architekt

INTP – Der Denker

Wie kann man einem Teenager mit Angstzuständen helfen?

ESTP - Der Überzeuger

ESTJ – Der Direktor

ESFP – Der Performer

ESFJ – Die Bezugsperson

ENFP – Der Champion

ENFJ - Der Geber

ENTP – Die Debatte

ENTJ – Der Kommandant

Wie fehlerhaft ist der Myers-Briggs-Test?

Hier ist das Hauptproblem. Indem sich der MBTI stark auf begrenzte Binärdateien stützt, bietet er eine stark vereinfachte Sicht auf die menschliche Persönlichkeit. Aber der Mensch ist kompliziert. Wir passen nicht in ordentliche Kategorien, sondern fallen in ein Spektrum. Menschen sind nicht ausschließlich introvertiert oder extrovertiert oder Denker oder Fühler. Daten aus dem Myers-Briggs-Test selbst belegen dies, doch in der Praxis werden die Testteilnehmer in die eine oder andere Kategorie eingeteilt.

Laut Adam Grant , einem Organisationspsychologen und Professor an der Wharton School der University of Pennsylvania, übersieht der MBTI emotionale Stabilität vs. Reaktivität, einen wichtigen Prädiktor für individuelle und Gruppen-Denk-, Gefühls- und Handlungsmuster.

Und nicht nur dieses Versehen, sondern auch die Kategorien, die der Test durchführt, sind unvollständig. Grant nennt als Beispiel die Beurteilungs-Wahrnehmungs-Skala, die seiner Meinung nach erfasst, ob man ein Organisator und ein Planer ist, aber den Fleiß und den Leistungstrieb übersieht, die diese Eigenschaften begleiten – zusammen bilden sie ein Persönlichkeitsmerkmal namens Gewissenhaftigkeit.

Infolgedessen sind der MBTI und seine Ergebnisse nicht gerade zuverlässig. Studien haben gezeigt, dass 50 Prozent der Personen beim zweiten Test in einen anderen Typ eingeordnet werden, selbst wenn die Testwiederholungsfrist kurz ist (z. B. fünf Wochen). Und mehrere Studien haben die Unwirksamkeit des Tests bei der Vorhersage des Arbeitserfolgs gezeigt.

All dies ist der Grund, warum die meisten Psychologen die Myers-Briggs aufgegeben haben. Aber trotz seiner Mängel ist MBTI nach wie vor ein Top-Tool für die Rekrutierung, Teambildung und mehr. Was gibt es also?

Die Attraktivität des Persönlichkeitstyps

Die Leute lieben es zu versuchen, aus dem Chaos einen Sinn zu machen. Was erklären würde, dass so viele von uns von der Idee angezogen werden, sich selbst zu kategorisieren. Wir sind komplizierte Wesen und der MBTI scheint, ähnlich wie unser Sternzeichen, Einblicke in andere und uns selbst zu bieten – unsere Gewohnheiten, Vorlieben und die Art und Weise, wie wir uns durch die Welt bewegen. Ein weiteres attraktives Element ist der schmeichelhafte Spin, den MBTI jedem Persönlichkeitstyp verleiht.

Ronald Riggio, ein Organisationspsychologe und Henry R. Kravis Professor für Führungs- und Organisationspsychologie am Claremont McKenna College, führt dies auf den Barnum-Effekt zurück. Dies ist ein psychologisches Phänomen, bei dem Probanden, die glauben, einen gültigen Persönlichkeitstest erhalten zu haben (aber nicht), und eine Beschreibung ihres vermeintlichen Persönlichkeitstyps erhalten, die mit einer Mischung positiver Merkmale gefüllt ist, sagen, die Analyse sei eine gute Beschreibung . Mit anderen Worten, sie glauben es, weil es schmeichelhaft und normalerweise ziemlich allgemein ist.

Na undIstMBTI gut für?

Wenn es eine Sache gibt, die das MBTI gut macht, dann bietet es einen Ausgangspunkt für die Selbsterforschung oder das Anstoßen hilfreicher Gespräche darüber, wie wir mit anderen umgehen und mit ihnen zusammenarbeiten.

Darüber hinaus würden wir jedoch nicht empfehlen, die Prognosen zu berücksichtigen, insbesondere wenn sie sich auf Recruiting und HR beziehen.

Artikelquellen

Was Jung sagte:Jung, C.G. (2017).Psychologische Typen.Abingdon, Oxon: Routledge.

Das Problem der emotionalen Stabilität vs. Reaktivität: Zeitschrift für Angewandte Psychologie, 2011. Zu viel des Guten: krummlinige Beziehungen zwischen Persönlichkeitsmerkmalen und Arbeitsleistung.

Zweiter Test kann neue Ergebnisse bedeuten:Überblick über die Bildungsforschung, 1993. Der Nutzen des Myers-Briggs-Typenindikators.

Der Test sagt nicht einmal den beruflichen Erfolg vorher, sondern wofür er entwickelt wurde: Zeitschrift für Management,neunzehnhundertsechsundneunzig. Verwendung des Myers-Briggs-Typenindikators zum Studium von Managern: Eine Literaturübersicht und eine Forschungsagenda .

Zuletzt aktualisiert: 29. Juni 2020

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