Der Stand unserer Arbeit

der Stand unserer Karriere im Bereich der psychischen Gesundheit

Anfang März wurde in Cambridge bekannt: Die Dinge sollten sich ändern. Es dauerte mehr als zwei Monate, bis sich das neuartige Coronavirus in Asien ausbreitete, und nur wenige Wochen nach der ersten Übertragung durch die Gemeinschaft in den USA. Für Yiran He und ihre Kollegen, die am Massachusetts Institute of Technology Senioren abschlossen, war es das Ende eines Ära - und das Ende der Gewissheit darüber, was als nächstes kommen würde.

Erstens wurden potenzielle Studentenbesuche abgesagt. Dann, am 10. März, gab die MIT-Administration bekannt, dass die Universität und ihre Studentenwohnheime für die Dauer der Krise geschlossen sein werden. Studenten mit einem sicheren Zuhause, in das sie zurückkehren können begann ihre Koffer zu packen; andere, die sich auf die Universität für Nahrung und Unterkunft stützten, stützten sich auf die Unterstützung der Gemeinschaft. Yiran Er nahm an einem Seniorentreffen in ihrer Abteilung teil, aß ein letztes Mal mit Freunden zu Abend und ging dann - wie Tausende anderer Studenten im ganzen Land - nach Hause.

'Mein Sommer würde so gut werden!' Er sagte mir. Sie hatte vor, eine Familie in China zu besuchen, durch Asien zu reisen und dann hoffentlich im Herbst mit der Beratung zu beginnen. Vor dem Virus schien ein Stellenangebot in Arbeit zu sein. Aber als das soziale und wirtschaftliche Unglück der Krise die Vereinigten Staaten erfasste, war das Angebot - wie so viele Pläne der Tausende von Studenten machen jetzt ihren Abschluss - verdampft. „Du hättest das einfach nicht kommen sehen können“, sagte sie.

Arbeit, unterbrochen

Mit Ausnahme von Epidemiologen und einigen Beamten des öffentlichen Gesundheitswesens hätte keiner von uns die COVID-19-Pandemie vorhersehen können. Aber Monate nach der Ausbreitung der Krankheit in den USA beginnen amerikanische Arbeiter - in Krankenhäusern, auf Ölfeldern und an Universitäten - gerade erst, sich mit ihren Auswirkungen auseinanderzusetzen.

Aufgrund von Massenstillständen, Unterbrechungen der Lieferkette und Verzögerungen bei der versprochenen Bundeshilfe hat die Pandemie zu den schlimmsten Arbeitslosenquoten seit einem Jahrhundert geführt. Im Februar 2020 konnten 3,5 Prozent der US-amerikanischen Arbeitnehmer, die Arbeit suchten, diese nicht finden. Bis April war diese Zahl auf 14,7 Prozent der Arbeitnehmer gestiegen - wahrscheinlich eine Unterzahl, wenn man bedenkt, dass viele Amerikaner kürzlich Arbeitsplätze verloren haben, aber aufgrund der Dezimierung der Wirtschaft und der Beschäftigungsaussichten durch die Pandemie suchen nicht aktiv nach einer neuen Beschäftigung . Es gibt einfach keine Jobs zu suchen.

Diejenigen, die noch arbeiten, sind in einige Gruppen aufgeteilt. Menschen, die von zu Hause aus arbeiten können, können den Sturm relativ sicher überstehen, müssen sich jedoch jetzt mit der doppelten Belastung durch häusliche und bezahlte Arbeit sowie dem ständigen Druck, produktiv zu sein, auseinandersetzen. Arbeitnehmer, die noch täglich pendeln - viele von ihnen sind unterbezahlte Lebensmittel-, Landwirtschafts- und Lagerarbeiter - können Bringen Sie weiterhin einen Gehaltsscheck ein, aber es besteht die Gefahr, dass Sie ernsthaft krank werden . In der Zwischenzeit haben medizinische Fachkräfte an vorderster Front mit einem anhaltenden Mangel an persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und den langfristigen Auswirkungen eines traumatischen Kampfes zu kämpfen, oft ohne angemessene Unterstützung des Arbeitgebers.

'Im Moment gibt es so viele Unsicherheiten', sagt die Talkspace-Therapeutin Dr. Rachel O’Neill. „Wie sieht eine Jobsuche aus? Sieht meine Karriere überhaupt so aus, wie ich es mir vorgestellt habe? “ Für eine Vielzahl von Arbeitnehmern in den Vereinigten Staaten sind diese Unsicherheiten die einzige Einheit.

An der Front, ohne Verstärkung

Für medizinische Mitarbeiter an vorderster Front kann es buchstäblich Leben und Tod sein, jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Unter ihren Patienten, die an vorderster Front arbeiten, gibt es Angst und Unsicherheit, 'aber auch ein Gefühl von Wut und Groll', sagte O'Neill. Als Demonstranten in mehreren Staaten fordern die Regierungen, Geschäfte wieder zu eröffnen Eine Vielzahl von Medizinern fühlt sich zurückgelassen.

Viele New Yorker Krankenschwestern teilen diese Frustration. Sie bemühen sich, die Patienten zu schützen und einen Gehaltsscheck zu verdienen, während sie befürchten, dass auch sie aufgrund des Mangels an PSA dem Virus erliegen werden. Laut CDC COVID-19 Mitte April erkrankten über 9.000 Beschäftigte im Gesundheitswesen .

verschiedene Arten von affektiven Störungen

'Es gibt keine Möglichkeit, dass Sie es nicht bekommen, wenn Sie in der Notaufnahme mit dem geringsten Schutz arbeiten', sagte Benny Mathew, eine Krankenschwester am Montefiore Medical Center in New York City, die positiv auf COVID-19 getestet wurde. sagte NPR Anfang Mai . Bonnie Castillo, Geschäftsführerin von National Nurses United, wiederholte dieses Gefühl. 'Krankenschwestern haben keine Angst, sich um unsere Patienten zu kümmern, wenn wir den richtigen Schutz haben', sagte sie gegenüber NPR. 'Aber wir sind keine Märtyrer, die unser Leben opfern, weil unsere Regierung und unsere Arbeitgeber ihre Arbeit nicht getan haben.' Andere Angehörige der Gesundheitsberufe haben berichtet, dass sie sich wie „Kanonenfutter“ fühlen oder 'Schafe zum Schlachten geschickt.'

Die psychologischen Auswirkungen der Pandemie im Gesundheitswesen sind die Beschäftigten dem Trauma des Krieges ähnlich. Einige Monate nach dem Höhepunkt berichtete die Hälfte der chinesischen Ärzte über Symptome von Depression 45 Prozent erfahren Angst 34 Prozent litten darunter Schlaflosigkeit und volle 71,5 Prozent erlebten irgendeine Form von psychischer Belastung .

Arbeitslos im Kernland

Weit entfernt von den leeren Straßen und überfüllten Krankenhäusern des Epizentrums in New York City spüren die Arbeiter im ländlichen Amerika dennoch die Auswirkungen von COVID-19. Viele ländliche Industrien im Mittleren Westen, wie die Fleischverarbeitung, sind zu Hotspots für das Virus geworden, da überwiegend eingewanderte Niedriglohnarbeiter gezwungen sind, ihre Geschäftstätigkeit nebeneinander fortzusetzen. Selbst wenn mehr als tausend Arbeiter krank werden .

In North Dakota, wo nur wenige Coronaviren infiziert wurden, arbeiten Arbeiter in der Ölindustrie Entlassungen fürchten . 'Viele Arbeitsplätze sind mit der Ölförderung verbunden, und das befindet sich derzeit in einem echten Abschwung', sagte Cindy Juntunen, eine Berufspsychologin an der University of North Dakota, die ein Ausbildungsinstitut für ländliche psychische Gesundheit gründete.

Die Beschäftigungsaussichten in North Dakota vor der Pandemie waren weitgehend gut, wenn auch grundsätzlich ungleich. Aufgrund des Erbes des euroamerikanischen Kolonialismus haben indianische Gemeinschaften historisch unter chronischer Arbeitslosigkeit gelitten. Jetzt erleben die Ölfelder des Staates jedoch eine Verlangsamung, die sich gleichermaßen auf das Wohlergehen einer breiten Gruppe von Arbeitnehmern auswirken wird.

Menschen mit psychischen Erkrankungen leiden unter besonders hohen Arbeitslosenquoten, was teilweise auf den Mangel an zugänglicher, unterstützender Versorgung zurückzuführen ist. Bis 2014 erhielten rund 80 Prozent der Personen öffentliche psychiatrische Leistungen waren arbeitslos . Mit den wirtschaftlichen und gesundheitlichen Auswirkungen des Coronavirus konzentriert sich auf die bereits am stärksten gefährdeten, und Ausweitung des Arbeitslosengeldes als gefährlich schwer zugänglich Diese Belastungen für psychisch Kranke werden sich sicherlich verstärken.

Gleichzeitig leiden selbst Arbeitnehmer, die keine bereits bestehende psychische Erkrankung haben, aufgrund der langfristigen Arbeitslosigkeit unter einer erhöhten Belastung. In einer arbeits- und produktionsorientierten Gesellschaft wie unserer, in der die Beschäftigung für grundlegende materielle Notwendigkeiten sowie eine tägliche Erfahrung von Gemeinschaft und Zweck verantwortlich ist - ganz zu schweigen von einem primären Mittel für den Zugang zur Krankenversicherung - die Ohnmacht, nicht finden zu können Ein notwendiger Job kann ein Auslöser für Depressionen sein. Laut einer Gallup-Umfrage aus dem Jahr 2014 sind 11,1 Prozent der Menschen, die zwei Wochen lang arbeitslos sind, nach sechs Monaten in Behandlung für Depressionen satte 19 Prozent .

Die Auswirkungen können in Gemeinden, in denen kein angemessener Zugang zur psychiatrischen Versorgung besteht, besonders gravierend sein. 'In North Dakota ist es nicht ungewöhnlich, dass Menschen mehr als eine Stunde fahren müssen, um zu einem Arzt zu gelangen', sagte Juntunen. 'Es gibt Leute, die einen ganzen Tag Arbeit aufgeben müssten, um zu einem Berater zu gelangen.' Juntunen erwartet den Bedarf an mehr Ressourcen für psychische Gesundheit für diese isolierten Gemeinschaften angesichts der zunehmenden sozialen und wirtschaftlichen Belastung durch COVID-19.

Sie müssen King Lear nicht schreiben

In Häusern in den USA kämpfen Fernarbeiter ihren eigenen Kampf: Wie produktiv müssen wir während einer Pandemie sein?

'Ich höre von vielen Leuten, dass sie Schwierigkeiten haben, sich zu konzentrieren', sagte O'Neill. 'Es gibt viele:' Ich muss mehr tun. Ich muss mich auf diese Zeit konzentrieren. “Da viele Heimarbeiter gleichzeitig für Kinder und Älteste sorgen, ist es schwierig, sich voll zu konzentrieren. Das Verwischen der Grenzen zwischen Privat- und Büroleben kann diese Auswirkungen verschlimmern - ebenso wie die konstante und konsistente Botschaft, die wir sein solltenextraproduktiv bei der Arbeit von zu Hause aus. Wie das Mem andeutet, wenn Shakepeare König Lear während der Quarantäne von der Pest schrieb ;; sicherlich könnten wir auch machenetwasgroß.

Wie plant man eine Scheidung?

O’Neill kauft es nicht. „Shakespeare hat König Lear geschrieben. Wen interessiert es, wenn das passiert? Das ist nicht das Barometer, um eine Pandemie erfolgreich zu überstehen “, sagte sie. Vielleicht sollte es als Sieg gelten, eine solche Katastrophe zu überleben.

So viel von unserem Arbeitsleben - von der Lage auf dem Arbeitsmarkt bis hin zur Frage, ob Arbeitgeber unsere Rechte respektieren - fühlt sich jedoch außerhalb unserer individuellen Kontrolle der Anstieg der Streiks der Arbeitnehmer zeigt die Wirksamkeit der kollektiven Organisation). Aber wir können kontrollieren, wie viel internen Druck wir auf uns selbst ausüben, indem wir unseren Beitrag und den anderer für Dinge bewerten, die über die bezahlte Arbeit hinausgehen. 'Sie müssen nichts von wirtschaftlichem Wert produzieren, um einen Sinn zu ergeben', sagte O'Neill.

Für Yiran He, die baldige MIT-Absolventin, hat dieses unerwartete Ende ihres Abschlussjahres einen Vorteil. Sie hatte vorgehabt, den Sommer mit der Familie in China zu verbringen; Jetzt verbringt sie Zeit mit ihrer Familie direkt in ihrem Vorort. Die Familie hat Brot gemacht, ist um den Block spazieren gegangen und hat beobachtet, wie sich Singvögel aus der Nachbarschaft an ihrem Vogelhäuschen versammelten. Sie hat es auch geschafft, ein Sommerpraktikum für die Ferndatenanalyse zu finden, sodass sie bald in die Reihen der Work-from-Home-Mitarbeiter aufgenommen werden soll.

Durch diese Unterbrechungen ihrer Karriere-Träume hat er kreative Wege gefunden, um mit Freunden in Verbindung zu bleiben, sich mit der Familie zu verbinden und auf sich selbst aufzupassen. 'Wenn ich auf die gute Seite der Dinge schaue, hilft es mir, bessere Gewohnheiten aufzubauen', sagte sie. 'Danke Mutter!'

Vom Schreibtisch von Dr. Rachel O’Neill, LPCC-S

'Für viele wurde sogar etwas so Einfaches wie das Finden von Platz zum Arbeiten zu einer großen Überlegung, und für andere wurde die Fähigkeit, Arbeit und Zuhause in Einklang zu bringen, wenn es keine geografische Entfernung zwischen beiden gibt.'

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