Was ist der Myers-Briggs-Persönlichkeitstest (und wie wird er durchgeführt)?
Haben Sie jemals gehört, wie ein Freund oder Mitarbeiter erklärt: 'Ich bin ein INFJ!' oder eine andere scheinbar zufällige Kombination aus vier Buchstaben? Es ist wahrscheinlich, dass sie über ihre Myers-Briggs-Testergebnisse sprechen.
Dieser persönlichkeitsbezogene Test wurde in den 1940er Jahren entwickelt und wird in modernen Fällen weiterhin diskutiert und angewendet. Warum ist es im Laufe der Jahre so beliebt geworden und wie können Sie den Test selbst machen? Antworten unten!
Was ist der Myers-Briggs-Test?
Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) ist ein Persönlichkeitstest, der in der Regel auf psychologischen Merkmalen basiert und zur Bestimmung unterschiedlicher Stärken und Arten von Persönlichkeiten an einem Arbeitsplatz oder in einer anderen Umgebung verwendet wird. Die Testbatterie des Fragebogens kann Einblicke in die Wahrnehmung, Entscheidungsfindung, Führungsqualitäten und andere Eigenschaften des Probanden geben und zum persönlichen oder beruflichen Erfolg beitragen.
Myers-Briggs-Tests basieren auf der Theorie des Psychologen Carl Jung über dominante psychologische Funktionen: Empfindung, Intuition, Gefühl und Denken. Die Theorie legt nahe, dass diese Funktionen die Art und Weise beeinflussen, wie wir Probleme lösen und mit anderen interagieren. Trotz seines Ursprungs in der psychologischen Theorie wird MBTI traditionell in Geschäftsumgebungen verwendet, wurde jedoch aufgrund seiner mangelnden wissenschaftlichen Gültigkeit und Genauigkeit in Frage gestellt.
Trotzdem wird Myers-Briggs weiterhin von Organisationen auf der ganzen Welt verwendet, um Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre persönlichen Stärken zu verstehen und anzuwenden.
Wie der Myers-Briggs-Test funktioniert
Der Myers-Briggs-Test besteht aus mehr als 90 Fragen zur erzwungenen Auswahl, dh es gibt nur eine Auswahl, wenn zwischen zwei Optionen gewählt wird. Der MBTI unterteilt die Probanden dann in 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, wobei Kombinationen der folgenden Persönlichkeitsbezeichnungen verwendet werden.
Introvertiert (I) gegen extrovertiert (E)
Introvertierteneigen dazu, die Welt aus einer internen Perspektive zu betrachten, damit ihre Ideen und ihre Kreativität aus sich heraus fließen können. Introvertierte neigen dazu, ihren Gedanken und Entscheidungen mehr emotionalen Wert beizumessen.
ExtrovertierteLassen Sie sich durch Interaktionen und Ideenfindung mit anderen inspirieren. Diese externe Sichtweise führt dazu, dass Extrovertierte kollaborativer werden.
Intuitiv (N) vs. sensorisch (S)
IntuitivTypen konzentrieren sich mehr auf die Zukunft, indem sie Muster und Prozesse erkennen, um mögliche Ergebnisse besser verstehen zu können.
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SensorischTypen neigen dazu, mehr im Moment zu leben und sich durch den Einsatz unmittelbarer Sinne auf ganzheitliche Ansichten zu verlassen.
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Denken (T) vs. Fühlen (F)
DenkenTypen gehen objektiv mit Situationen um und stützen sich mehr auf Ursachenanalysen und Daten, um ihre Meinungen oder Entscheidungen zu bilden.
GefühlTypen legen im Rahmen ihrer Entscheidungsfindung großen Wert auf externe Werte, wobei die subjektiven Aspekte einer Situation stärker betont werden und persönliche Unterschiede berücksichtigt werden.
Wahrnehmen (P) vs. Richten (J)
WahrnehmenTypen gehen mit dem Fluss und genießen Flexibilität und Spontanität, wenn es um Agenden oder Entscheidungen geht.
RichtenTypen verfolgen eine organisierte Lebenseinstellung und bevorzugen es, Veranstaltungen zu planen oder zu planen, um so reibungslos wie möglich zu verlaufen.
Beispiel Testergebnisse
Nach dem Ausfüllen des Fragebogens wird dem Testteilnehmer ein aus vier Buchstaben bestehender Code zugewiesen, um seinen Persönlichkeitstyp zu erläutern.
Wenn Sie beispielsweise ein 'INFJ' -Typ sind, bedeutet dies, dass Sie in Bezug auf Introversion, Intuition, Gefühl und Beurteilung am höchsten sind. In Kombination bedeuten diese Eigenschaften, dass Sie wahrscheinlich eine private, organisierte und prozessgesteuerte Person sind, die die Emotionen anderer als Teil Ihrer Entscheidungsfindung betrachtet.
Wie man den Myers-Briggs-Test macht
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, den Myers-Briggs-Test offiziell und inoffiziell abzulegen.
Der offizielle Test
Der offizielle Myers-Briggs-Persönlichkeitstest ist auf der MBTI-Website hier verfügbar:
Der Test erfordert eine einmalige Gebühr von 49,95 USD und umfasst einen herunterladbaren Bericht, eine interaktive Lernsitzung sowie weitere Tipps und Tools zu Ihren Ergebnissen.
Alternative Tests
Es gibt andere inoffizielle Tests, die die Absicht von Myers-Briggs widerspiegeln, aber Ergebnisse unter Verwendung ihrer eigenen Terminologie oder Qualifikation liefern. Sie bezeichnen sich oft als 'Typfinder' oder 'Persönlichkeitstests'. Hier sind einige Optionen, mit denen Sie möglicherweise ähnliche Ergebnisse wie mit MBTI erzielen:
16Personalitäten NERIS Type Explorer
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Humanmetrics Jung Typology Test
Diese Tests sind kostenlos, ihre Ergebnisse können jedoch von den offiziellen MBTI-Bezeichnungen abweichen. Wenn Sie nach einer Bewertung nach Myers-Briggs suchen, sollten Sie den offiziellen Test in Betracht ziehen.
Sollte ich Myers-Briggs als Persönlichkeitstest vertrauen?
In beiden Lagern gibt es viele, die mit den positiven und negativen Eigenschaften des Myers-Briggs-Tests sprechen können. Es ist ganz einfach eine Einschätzung, die uns hilft, unsere Persönlichkeit auf hohem Niveau zu verstehen. Die Ergebnisse haben jedoch keine wissenschaftliche Grundlage und sind völlig offen für persönliche Interpretationen.
Wenn überhaupt, gibt uns der Myers-Briggs-Test ein Verständnis unserer Stärken und Schwächen auf Oberflächenebene. Im Vergleich zu den Ergebnissen anderer kann dies potenzielle Konflikte aufdecken oder Persönlichkeitskonflikte erklären. Auch dies basiert nicht auf strengen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Methoden, sondern auf einer Theorie der Persönlichkeitsunterschiede.
Der Myers-Briggs-Test sollte nicht unbedingt durchgeführt werden, um einen Einblick in den Zustand unserer psychischen Gesundheit zu erhalten. Es soll auch nicht als Beweis für unsere Mängel dienen. Aus diesem Grund führen Therapeuten den Test weder im Rahmen der Psychotherapie durch, noch gibt die Therapeutengemeinschaft den Ergebnissen viel Glauben.
Möchten Sie wirklich mehr über sich selbst erfahren?
Eine Möglichkeit, Persönlichkeitsmerkmale zu verstehen und zu diskutieren, besteht darin, mit a zu sprechen Therapeut . Während Persönlichkeitstests Aufschluss darüber geben, wie wir auf verschiedene Situationen reagieren, können Therapeuten Ihnen konkrete Werkzeuge und Übungen geben, die Sie auf Ihr Leben anwenden und die Eigenschaften verbessern können, von denen Sie glauben, dass sie Sie möglicherweise zurückhalten.
Am wichtigsten, Therapie lehrt Sie, sich nicht an der Oberfläche zu beurteilen oder an die Ergebnisse eines 90-Fragen-Tests zu binden, wer Sie wirklich sind. Wir sind Menschen, keine Akronyme aus vier Buchstaben, und wir verdienen es, im vollen Kontext unserer Einzigartigkeit betrachtet zu werden.
